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최현주 ( Choi Hyun-Ju ) - 가야대학교 간호학과
정귀임 ( Jung Kwuy-Im ) - 고신대학교 간호대학
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Abstract
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목적: 본 연구는 병원간호사의 직업존중감의 개념을 정립하고 정의하기 위해 시행되었다.
방법: 분석방법은 Schwarts-Barcott 과 Kim의 혼종모형(Hybrid model)을 이용하였으며, 자료 수집은 임상경력 3년 이상의 간호사 12명을 대상으로 한 심층면담과 관련 문헌으로부터 수집하였다.
결과: 병원간호사의 직업존중감은 3개 차원의 5가지 속성, 13가지 지표가 최종 분석되었다. 개인적 차원의 속성은 직업적 자아인식, 직업적 유능감, 조직적 차원의 속성은 조직의 존중과 인정, 사회적 차원의 속성은 사회적 신뢰와 존중, 직업유지의 원동력으로 나타났다.
결론: 병원간호사의 직업존중감은 병원 간호사가 직업적 자아인식과 유능감을 찾고, 조직의 존중과 인정을 확인하며, 사회적 신뢰와 존중 및 직업유지의 원동력을 인식하여, 이를 통해 간호사라는 본인 직업에 대해 스스로 평가하거나 기대하는 신념과 가치로 정의되었다. 이에 본 연구는 병원간호사들을 대상으로 직업존중감의 개념을 최초로 분석하였다는 것과, 병원간호사 직업존중감 도구개발의 기초자료를 제공하였다는 것에 의의를 두고 있다.
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Purpose: This study was conducted to identify and define the concept of job-esteem of the hospital nurses.
Methods:Data were analyzed using the hybrid model, introduced by Schwartz-Barcott and Kim. Data were obtained from arelevant literature review and also from the in-depth interviews of twelve nurses with clinical experience of more than3 years.
Results: The concept of job-esteem of the hospital nurses was finally analyzed with 5 attributes and 13 indicatorsof 3 dimensions. The attributes of the personal dimension were professional self-awareness, professionalcompetence, the attribute of organizational dimension was respect and recognition of the organization, the attributesof social dimension were social trust and respect, driving forces of job retention.
Conclusion: The job-esteem of hospitalnurses is defined as beliefs and values used to evaluate or as expectations of self in the job through which hospitalnurses van find professional self-awareness and competence, identify respect and recognition of the organization,recognize the driving forces of social trust, respect and job maintenance. This study is meaningful in that the conceptof job respect of hospital nurses was analyzed and basic data for the development of a job-esteem scale for hospitalnurses was provided.
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KeyWords
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분석, 병원, 직업존중감, 간호사
Analysis, Hospital, Job-esteem, Nurses
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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